Site Villle de La Seyne-sur-mer

Deuxième ville du Var, appartenant à la Métropole MTPM, la ville de La Seyne-sur-Mer compte
65.000 habitants et bénéficie d’un surclassement touristique de 80 000 – 150 000 habitants. Avec
17km de littoral, elle se caractérise par de nombreux atouts : premier port scientifique d’Europe, forte
une activité portuaire et industrielle notamment tournée par les hautes technologies et la mer, La
Seyne-sur-Mer est une commune riche d’un patrimoine historique et naturel remarquable offrant le
cadre de vie apprécié d’une station touristique au bord de la méditerranée tout en ayant deux
quartiers QPV dont une opération NPNRU sur son centre-ville. Dans le cadre de la mise en œuvre du
projet de mandat impulsée par Mme le Maire, et suite à l’arrivée récente de son nouveau Directeur
Général des Services et de sa nouvelle DGAS en charge du Management des ressources, la ville met
en place une nouvelle organisation des services (1500 agents) et recrute son.sa :

Directeur.trice des ressources humaines

Enjeux et missions

Rattaché.e à la Directrice Générale Adjointe Management des ressources, vous portez la Direction
des Ressources Humaines et accompagnez sa montée en puissance.
Particulièrement concerné.e par l’accompagnement du projet d’administration, élément
incontournable du projet de modernisation de l’administration municipale ; vous accompagnez le
développement de la Direction des Ressources Humaines afin de maîtriser le système d’information
RH et la montée en compétences des équipes (50 agents) sur tous les domaines encore peu
développés.
Vous accompagnez la dynamique de transformation de la direction autour des nouveaux enjeux RH
liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique (temps de travail,
accompagnement des agents, lutte contre l’absentéisme, régime indemnitaire, outils de pilotage de
la masse salariale et des effectifs, etc.).
Vous positionnez également votre Direction comme véritable service conseil et support auprès des
directions opérationnelles et déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs
attentes et besoins. Vous êtes force de proposition dans l’accompagnement de la carrière de
l’ensemble des agents municipaux, en étant dans une démarche prospective de leurs besoins et de
leurs souhaits de mobilité.
Vous êtes garant.e de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de votre
organisation (harmonisation et formalisation des procédures).
Vous participez au portage de projets favorisant l’évolution des pratiques managériales et la
transversalité.
Vous participerez activement à la construction et l’animation du dialogue social.

Profil

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit, vous justifiez d’une solide expérience
sur des fonctions similaires en collectivité. Doté.e d’excellente connaissances de l’environnement
des collectivités territoriales et des règles RH en particulier, vos capacités de négociation sociale et
de conduite du changement sont avérées. Vous êtes rompu au dialogue et êtes doté d’excellentes
capacités relationnelles et managériales.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à contact@dianeconseil.com


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