Nos références

Missions de conseil et séminaires :

• 2022-2023 (en cours) : Conseil Départemental de l’Allier : Evaluation de la mise en place du télétravail

• 2022-2023 (en cours) : Pays du Noyonnais et ville de Noyon : Mission d’assistance financière et budgétaire
• 2022-2023 (en cours) :  Evaluation de la politique sociale de la ville de Gennevilliers et de l’organisation du CCAS de Gennevilliers
• 2022 : Oberhausbergen (Eurométropole de Strasbourg) : Evaluation de l’organisation, accompagnement à la gestion de crise, restructuration des services
• 2022 : Saint Rémy lès Chevreuse : Accompagnement à la mise en place d’une procédure d’articulation entre les finances, les marchés publics et les services techniques
• 2021 :  Saint-Rémy lès Chevreuse : Accompagnement à la mise en place d’un PPI
• 2020 – 2021 : Vitré Communauté : Evaluation du schéma de mutualisation, état des lieux du schéma de mutualisation depuis son lancement, analyse des points d’amélioration, analyse de la gouvernance Ville – Vitré Communauté dans un contexte d’absence de DGS. Objectif : préparer la révision du schéma de mutualisation 2021 – 2026.
• 2020 : Conseil Départemental de l’Allier : R.E.T.E.X post-crise / Analyse de l’organisation de l’administration pendant la crise liée au COVID-19. Entretiens avec un échantillon représentatif d’agents, questionnaire élargit, analyse des données, rapport final : état des lieux et préconisations. Présentation aux élus. Présentation aux organisations syndicales.
• 2020 : Annemasse Agglo : Réorganisation des services. Création d’un nouvel organigramme (visuel et organisationnel). Création d’un niveau de DGA, rédaction des fiches de postes. Evaluation des candidatures internes aux postes de DGA nouvellement crées et préconisations d’organisation.
• 2018 : Agglomération Grand Paris Sud : Evaluation de l’organisation de l’administration 2 ans après la fusion de 5 collectivités. Evaluation du fonctionnement interne, entretiens avec l’ensemble des DGA et Directeurs. Préconisations d’ajustements organisationnels et de compétences.
• 2016 : Conseil Régional PACA : Mobilité interne : 75 postes de Directeurs et de Chefs de services ouverts en interne : évaluation de 250 candidats internes.

Séminaires

• 2021 : Assises de l’AFIGESE : « Le Management public local post-crise »
• 2021 : Département du Nord / Séminaire des cadres : « Enjeux de l’égalité femmes-hommes, mieux les comprendre pour mieux les manager »
• 2021 : Saint-Rémy lès Chevreuse / Séminaire des élus et des cadres : « Comprendre les finances publiques »
• 2020 : Collectif Women Challenge, opération post-éléctions départementales et régionales « Préparer sa mobilité, en vue d’intégrer une direction générale de Région ou de Département  »

En complément de ces références, plus de 500 missions de conseil en recrutement réalisées à ce jour, dont 80 depuis la création de Diane Conseil