Attractivité des Talents : Réflexions et Stratégies – Retour sur les Conférences Dynamiques de DIANE CONSEIL

Attractivité des Talents : Réflexions et Stratégies – Retour sur les Conférences Dynamiques de DIANE CONSEIL

🌟 Conférences ! 🌟
J’ai eu le plaisir, au nom du cabinet DIANE CONSEIL, d’animer deux conférences passionnantes cette semaine à la Région Île-de-France puis au Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis sur le thème crucial de 🌟l’attractivité des talents🌟

Nous avons exploré divers sujets essentiels pour l’avenir du recrutement :
🌐 Marque Employeur : comment construire une image forte pour se démarquer.

🔄 Processus de Recrutement, preboarding et onboarding : adapter les pratiques au nouveau contexte du marché de l’emploi.

🔗 Réseaux sociaux et professionnels : maximiser l’impact des connections et miser sur les agents ambassadeurs.

🌈 Inclusion et égalité femmes/hommes : comment les valeurs portées par une collectivité peuvent la démarquer.

Et l’incontournable question de l’Intelligence Artificielle 🤖 : comprendre son rôle dans l’évolution des process de recrutement.

Ces échanges enrichissants ont mis en lumière l’importance de la collaboration entre managers et professionnels des ressources humaines pour façonner un avenir où chacun peut s’épanouir professionnellement ✨

Un grand merci à Frédéric DESPRE et au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) de m’avoir sollicitée !
L’occasion pour moi de retrouver mon ancienne collègue et désormais amie Ruya AK et de faire découvrir Dirigeantes & Territoires aux personnes présentes 👩🏻‍🦱👨🏻‍🦱

Un grand merci aux participantes et participants pour leur engagement et leurs questions pertinentes ! 🙌
Continuons à échanger et à améliorer nos pratiques 🚀🌐

France Burgy Gaëlle GALAND Sophie Arditty Stéphanie Chassat SNDGCT Syndicat Professionnel Régions de France Assemblée des Départements de France Nans MOLLARET Violaine Chénel Julie RETI pascale martinetto Virginie Haldric Florence Peleau Labigne

#Recrutement #TalentManagement #Diversité #égalité #IAenRH